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Il est clair que les titres-restaurants (ou tickets-restaurant) se sont imposés aujourd’hui, et permettent à un grand nombre de salariés de payer leur repas du midi. Mais connaissons-nous véritablement ces petits morceaux de papier ?

Les questions religieuses peuvent soulever de véritables questions de société, même pour une société laïque comme la notre. Imaginons la situation suivante : une personne voilée se présente pour un entretien d’embauche à un poste de consultant informatique, l’employeur est-il en droit de conditionner son embauche au retrait du voile ?

Lorsque l’on discute avec certains dirigeants, responsables d’entreprise, etc. il peut arriver que l’on soit surpris de la non-maîtrise de certains sujets pourtant fondamentaux. Afin de remédier à cette carence, regardons aujourd’hui ensemble la qualification des fautes des salariés : qu’est ce qu’une faute grave ? quelles sont les différences entre faute grave et faute [...]

Nous avons vu précédemment que les clauses de non-concurrences étaient largement contrôlées par la jurisprudence (voir l’article “Les clauses de non-concurrence dans les contrats de travail”). Nous pouvons nous demander si les clauses de non-sollicitation sont gouvernées par les mêmes principes (ou a minima, par des principes similaires).

Cela nous est tous arrivé : rencontrer un nouveau collègue et soudain, une odeur prégnante atteint nos narines … respiration retenue, il faut vite chercher un échappatoire ! Devant ce problème de “vivre-ensemble” ,  l’employeur peut-il contraindre un de ses employés à se laver, à changer de T-Shirt ou de chaussettes ? Un salarié peut-il [...]